少子高齢化が進む日本において、人材不足は深刻な課題となっています。特に自動車整備業界では、有効求人倍率が全職種平均を大きく上回り、人材の確保が困難な状況です。しかし、海外に目を向ければ、状況は一変します。現在、ベトナムの人材市場は買い手市場であり、日本企業にとって優秀な人材を獲得する絶好の機会です。
なぜベトナムが買い手市場なのか？
- 豊富な若年層人口：ベトナムの人口は約1億30万人で、平均年齢は31歳と非常に若く、人口も増加傾向にあります。約20年前より人口縮小期に入った日本（平均年齢48.6歳）と比較すると、その差は歴然です。
- 自動車産業への関心の高さ：ベトナムでは自動車整備職がIT技術者と並ぶ人気の職種であり、工業系の大学・短大の20%は自動車工学、整備関連の学科です。
- 有望な人材: 高い技術を身に付けたい熱意・志を持った人材が多い。
- 大学側の協力体制: ベトナムのトップランクの大学は、日本企業との連携に積極的です。
ベトナム人材採用のメリット
- 人材不足の解消: 労働人口が減少する日本において、新たな人材採用ルートを確保できます。
- 若手人材の確保: 新卒の、若くて元気な人材を採用できます。組織も活性化が期待できます。
- 長期的な人材育成: 日本での長期就労を希望する人材を採用し、育成することで、安定的な人材確保が可能です。
- 日本におけるコミュニティ: 日本における外国人労働者の最多の出身国はベトナムです。国内での同国出身者のコミュニティの存在が、就労・定着を後押しします。
まとめ
自動車整備業界における人材不足を解消するために、ベトナム人材市場は非常に魅力的です。豊富な若年層人口、自動車産業への関心の高さ、そして大学側の協力体制が、日本企業にとって優秀な人材を獲得する絶好の機会を提供します。
