少子高齢化が進む日本において、外国人整備士の採用は人材不足を解消する有効な手段です。しかし、初めての試みとなる企業様にとっては、多くの不安があることと思います。そこで、本記事では、よくある質問とその回答をまとめました。
どのような人材が採用できますか？nichiboh2025-03-07T14:05:44+09:00
- 高い技術を身に付けたいという志を持ち、日本での長期就業を希望するベトナムの大学で学ぶ学生をご紹介します。ベトナムのトップランクの大学と提携し、企業様のニーズに合致した人材を選抜します。
長期雇用は可能ですか？途中で帰国してしまうことはありませんか？nichiboh2025-03-07T14:05:29+09:00
- 日本での長期就労を希望している人材を選抜しています。また、内定後は家族面談を実施し、ご家族からもご理解を得るようにします。日本での就労後、定着し、永住を希望される方も多いです。
どれぐらい日本語でコミュニケーションが取れますか？nichiboh2025-03-07T14:05:20+09:00
- 内定受諾後より日本語学習を開始し、入国後、技能実習生の期間中、なるべく早い段階で日本語能力検定N4の合格(基本的な日本語を理解することができるレベル)を目標としています。入社後も、日本語学習の機会を提供し、継続的なコミュニケーション能力向上を支援します。
外国人採用に関するノウハウがありません。対応が大変なのではないですか？nichiboh2025-03-07T14:05:13+09:00
- 外国人受け入れの準備状況診断、ダイバーシティ経営研修、生活基盤の構築支援など、企業様をサポートする体制を整えています。また、当社のベトナム人スタッフによる定期的な1on1ミーティングでフォローを行い、問題の早期発見・解決に努めます。
受け入れにあたって、どのような準備が必要ですか？nichiboh2025-03-07T14:05:05+09:00
- 生活基盤の構築支援（住居確保・生活環境整備など）や、各種手続きの対応など、受け入れ企業様をサポートします。
社員とのコミュニケーションはうまくいきますか？nichiboh2025-03-07T14:04:53+09:00
- 業務マニュアルや人事規程等の翻訳、通訳サポート（現場・Web経由でのリアルタイム）などを提供し、コミュニケーションを円滑に進めるための支援をします。
文化や習慣の違いからトラブルが起きないか心配です。nichiboh2025-03-07T14:04:43+09:00
- ダイバーシティ経営研修を実施し、受け入れ体制の準備を行い、本人とは入社後も定期的な1on1ミーティングを通じて、問題の早期発見・解決に努めます。また、よくある金銭トラブル等を未然に防止する研修なども実施可能です。
採用後のフォロー体制はどのようになっていますか？nichiboh2025-03-07T14:02:55+09:00
- 入社後の定着化・育成支援サービスを通じ、制度上必須となる支援だけでなく、長期的な定着・活躍をサポートします。
